Kennenlernen von großen gruppen

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Kennenlernspiele eignen sich für neue Gruppen. Als weitere Viel muss dazu nicht gesagt werden – das ausführliche Kennenlernen steht selbstredend im Vordergrund. Erste Bindungen .. Das Spiel eignet sich vor allem für große Gruppen. Spiele helfen beim Kennenlernen, wach werden und neues entdecken und nicht Jede Gruppe erhält verdeckt eine Aufgabe, die die anderen Gruppen nicht. Jan. Thema: Kennenlernen auf großer Feier Die Gruppe umfasst ca. Ich sehe die Gefahr, dass sich Gruppen bilden (zusammensetzen), die. teamGLOBAL Methodenbausteine – Warm-ups zum Kennenlernen und zur Bewegung. 2. Zeitbedarf: Jede Kleingruppe erhält ein großes Blatt Papier. In der. kennenlernen von großen gruppen

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Anwendungsfelder kennenlernen von großen gruppen beispielsweise Unternehmen, Organisationen, Verwaltungen, Städte und Gemeinden oder Bürgerbeteiligung.

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Die Zukunftskonferenz wurde von Marvin Weisbord entwickelt und veröffentlicht. Zukunftskonferenzen dauern drei Tage und kennenlernen von großen gruppen geeignet für 32 bis 72 Teilnehmer.

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Open-Space-Konferenzen dauern zwei bis drei Tage und sind geeignet für 70 bis Teilnehmer. Sie sind inhaltlich und formal sehr offen: Hier werden mögliche Projekte erarbeitet. Die Ergebnisse werden am Schluss gesammelt. Ziel ist, strategischen Wandel auf allen Ebenen und in allen Bereichen gleichzeitig in Gang zu bringen. Dabei sind die strategischen Ziele bereits vorgegeben.

Kennenlernen von großen gruppen Konferenz ist stärker Top-down -organisiert und wird von einem Team aus den vorgesehenen Teilnehmern vorbereitet. Entscheidend ist die Eröffnung, bei der die Teilnehmer durch die oberste Leitung aufgerüttelt und motiviert werden.

Die Arbeit geschieht an Achter-max-mix-Tischen, mit möglichst bunt gemischten Mitarbeitern, die als repräsentative Zellen sogenannte Fraktale der Organisation Bereichsgrenzen überwinden. Hier wird die Strategie geprüft und verbessert. In einer Nachtsitzung werden die Ergebnisse mit der Führung abgestimmt und am dritten Tag wird die Umsetzung gemeinsam und unternehmensweit geplant.

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Der Prozess wird von einer Moderationsperson gesteuert. Vor allem das Publikum, aber auch die Schauspieler und die Moderation können die Szenen jederzeit unterbrechen und verändern. Eine Vierte Wand wie bei naturalistischen Theaterformaten oder beim Seminar- Rollenspiel gibt es nicht.

Zu jedem Zeitpunkt ist es möglich, die Rollenfiguren zu befragen oder deren Innenleben durch theatrale Darstellungen sichtbar zu machen Introspektion. Durch den engen Kontakt und die zahlreichen Interaktionen der Schauspieler und der Moderation zum Publikum entsteht eine Quasirealität, die viele Perspektiven enthalten kann, die über die bisherige Sichtweise des Publikums hinausgehen.

Ansichten Lesen Bearbeiten Quelltext bearbeiten Versionsgeschichte. Navigation Hauptseite Themenportale Zufälliger Artikel. In anderen Sprachen Links hinzufügen. Diese Seite wurde zuletzt am Juni um Möglicherweise unterliegen die Inhalte jeweils zusätzlichen Bedingungen. Durch die Nutzung dieser Website erklären Kennenlernen von großen gruppen sich mit den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie einverstanden.

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